三菱ＵＦＪ銀行が来年春に入社する新卒社員から、能力によって給与が決まる仕組みを一部で導入する方針であることが１２日、分かった。金融工学やデジタル技術に精通した専門人材を対象とし、新卒の年収が１千万円程度になる可能性もある。ＩＴや外資企業に奪われていた優秀な人材を確保する。
新卒の年収で差が出るのは大手銀行では初めてという。新卒採用全体のうち、１割程度の４０人を専門人材として採用。このうち能力が高い一握りの人材が新しい給与体系の適用対象となる。これまでは一律３００万円程度としていた。
給与の水準は人事担当役員らでつくる委員会が毎年審議し、実績に合わせた給与を支給する。他の企業で働く同様の能力を持った人材がどの程度の給与を支給されているかを参考にして決める。
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